Équité, diversité et inclusion

Les Grandes lignes du sondage de l'IPIC sur l'équité, la diversité et l'inclusion

L’IPIC est heureux de présenter les données des répondants au tout premier sondage de l’Institut sur la démographie et l’inclusion. Merci à tous les membres de la profession canadienne de la PI qui ont participé au sondage; les résultats compilés ont fourni une évaluation de référence qui met en lumière les problèmes et les thèmes d’EDI qui vous intéressent. 

L’IPIC organisera un groupe de réflexion en collaboration avec Global Learning Inc. la firme indépendante spécialisée en équité, diversité et inclusion qui a réalisé le sondage au nom de l’Institut. Le groupe de réflexion offrira aux parties intéressées l’opportunité d’en apprendre davantage sur les résultats du sondage.

Consultez régulièrement le Communiqué en PI de l’IPIC pour plus d’informations sur le groupe de réflexion, notamment la date de la rencontre et l’inscription des participants. Le nombre de places étant limité, les inscriptions seront acceptées sous le principe du premier arrivé, premier servi.

Les points saillants du sondage de l'IPIC sur l'équité, la diversité et l'inclusion

Dans le cadre de l'engagement de l'IPIC à l'égard de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) en tant que but stratégique du plan stratégique 2021-2023 de l'IPIC, ainsi que de notre projet EDI financé par Femmes et égalité des sexes Canada, intitulé Building Back Through Innovation & Increasing Diversity in Canada's IP Sector, nous avons réalisé le tout premier sondage sur la diversité, la démographie et l'inclusion. 

Les résultats du sondage ont confirmé que l'engagement de l'IPIC envers l'EDI est une priorité pour nos membres et pour la profession en général. Les données du sondage ont également été très utiles pour établir l'ordre de priorité des diverses initiatives d'EDI que nous avons prévues pour 2023. Les initiatives de l'IPIC en matière d'EDI, y compris cette enquête, impliquent la prise en compte de nombreuses questions telles que la race, l'indigénéité, le statut socio-économique, la culture, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'ethnicité, la capacité, la spiritualité, la langue, l'éducation, etc.

Des informations supplémentaires seront disponibles au début de la nouvelle année. L'IPIC prévoit également d'organiser un groupe de discussion pour les membres de l'IPIC avec Global Learning Inc, l'entreprise tierce spécialisée dans l'équité, la diversité et l'inclusion qui a mené l'enquête en notre nom.  Ce sera l'occasion de discuter et de répondre à toutes les questions concernant les résultats.

Membres de l'IPIC, restez à l'écoute de IP Newsbreak pour des mises à jour ! 

Plan directeur de l'IPIC pour l'inclusion : Un plan d'action pour équité, la diversité et l'inclusion

Merci de vouloir en apprendre davantage sur le Plan d’action de l’IPIC pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et ses initiatives connexes. Nous sommes heureux de partager cette information avec vous et nous vous invitons à participer avec nous à cette aventure passionnante!

L’approche adoptée par l’IPIC pour l’EDI consiste à obtenir un engagement significatif qui mènera à des changements positifs et durables. Favoriser un milieu d’inclusion dans lequel chaque personne se sent bien accueillie et peut participer pleinement profitera à tous les membres de la profession de la PI et, en bout de ligne, à l’innovation au Canada.

Consultez le plan d'action ici.

Remerciements
L’IPIC remercie Femmes et Égalité des genres pour son appui financier.