L'enquête se terminera le 9 février 2024 à 18 heures.
Afin de poursuivre nos efforts en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI), qui constituent un élément clé du travail de l'IPIC, et dans le cadre de notre projet EDI financé par Femmes et égalité des sexes Canada, intitulé Renforcer les acquis par l'innovation et accroître la diversité dans le secteur de la propriété intellectuelle au Canada, nous sommes heureux de publier le sondage de l'IPIC sur la diversité, la démographie et l'inclusion. Tous les membres de l'IPIC sont invités à y participer, ainsi que les non-membres de l'IPIC qui font partie de la profession de PI au Canada.
Votre participation au sondage est extrêmement importante, car elle aidera l’IPIC à mieux comprendre les perspectives des professionnels de la PI de toutes les régions du pays sur ces questions pour soutenir une profession de la PI plus inclusive dans laquelle tous les membres, actuels et prochains, ont un sentiment d’appartenance. Les initiatives d'EDI de l’IPIC, y compris ce sondage, comportent des considérations de nombreuses questions complexes, notamment la race, l’indigénéité, la situation socioéconomique, la culture, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’âge, l’ethnicité, la capacité, la spiritualité, la langue et l’éducation.
Dans sa conception et son élaboration du sondage, l’IPIC a collaboré étroitement avec la firme d’experts-conseils spécialisée en EDI Global Learning Inc. qui produira en tout anonymat un rapport sur les données recueillies. En plus, les résultats de ce sondage autodéclaré, confidentiel et anonyme aideront l’IPIC à prendre des décisions fondées sur les données probantes, ainsi qu’à prioriser et évaluer l’impact de nos initiatives liées à l’EDI.
Un résumé des résultats du sondage vous sera communiqué au cours des prochains mois. Consultez chaque semaine notre Communiqué en PI et visitez régulièrement notre blogue L’OPInion pour connaître les plus récents développements en matière d’EDI.
INSTRUCTIONS DU SONDAGE
Ce sondage est totalement anonyme. Il vous faudra environ 10 minutes pour répondre au sondage; le sondage doit être rempli en une seule fois pour préserver l’anonymat, car aucun renseignement d’identification personnelle n’est saisi. Les répondants pourront compléter le sondage la langue officielle de leur choix.
Cliquez sur le lien suivant pour participer :
Sondage de l’IPIC sur la diversité démographique et l’inclusion
Confidentialité et protection des renseignements personnels
Pour maintenir la confidentialité et l’anonymat, Global Learning n’a reçu, ni ne recueillera aucune information identifiable dans le sondage, par exemple le nom d’un répondant, son adresse électronique ou son adresse IP. Les réponses du sondage sont transmises directement vers un serveur sécurisé appartenant à Global Learning qui produira un rapport contenant uniquement des résultats agrégés (réponses combinées) du sondage. Global Learning ne divulguera aucune réponse individuelle, que ce soit durant ou après le sondage.
Nous accueillons avec le plus grand intérêt la possibilité d’entendre les commentaires de nos membres sur cet important sujet et nous apprécions grandement votre participation au sondage.
Remerciements
Le projet EDI de l'IPIC, Reconstruire en mieux par l'innovation et accroître la diversité dans le secteur canadien de la PI, est financé par Femmes et Égalité des genres Canada.
L'IPIC recoit un prix de la société Canadienne de Directeurs D'associations (SCDA)!
Quel honneur de recevoir le prix du Centre d'excellence de l'Association de la société canadienne des directeurs d'association, qui reconnaît nos réalisations en matière d'équité, de diversité et d'inclusion ! L'IPIC remercie notre équipe exceptionnelle de bénévoles, de partenaires, d'employés et de collaborateurs qui défendent un changement durable dans le domaine de la propriété intellectuelle.
L'IPIC a été reconnu comme finaliste pour le prix "Best Nonprofit Employer for Diversity, Equity, and Inclusion" de Charity Village !
Nous avons l'honneur d'annoncer que l'IPIC a été reconnu comme finaliste pour le prix "Best Nonprofit Employer for Diversity, Equity, and Inclusion" de Charity Village !
Cette reconnaissance souligne l'engagement inébranlable de l'IPIC à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion (EDI) au sein de notre organisation et de la profession. Elle témoigne du dévouement et du travail acharné de toute notre équipe.
L'IPIC remercie Charity Village pour cette reconnaissance et nous sommes ravis de poursuivre notre voyage vers un monde plus diversifié, équitable et inclusif.
Groupe de réflexion sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)
le 28 avril 12h - 1h
Au début de 2023, l'IPIC a partagé un aperçu des résultats démographiques et d'inclusion des participants de notre tout premier sondage sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Grâce aux membres de la profession canadienne de la PI qui ont participé au sondage, les résultats du sondage ont fourni une évaluation de base utile qui met en évidence les questions et les sujets liés à l'EDI qui vous intéressent. L'IPIC organisera un groupe de discussion avec Global Learning Inc., la société tierce spécialisée dans l'équité, la diversité et l'inclusion qui a mené le sondage en notre nom. Ce groupe de discussion permettra aux personnes intéressées d'en savoir plus sur les résultats de l'enquête.
Restez à l'écoute pour plus d'informations sur le groupe de discussion et l'inscription. Pour plus d'informations, contactez Loreto Lamb, directrice de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et des relations avec les parties prenantes.
Pour s'inscrire, CLIQUEZ ICI
Les Grandes lignes du sondage de l'IPIC sur l'équité, la diversité et l'inclusion
L’IPIC est heureux de présenter les données des répondants au tout premier sondage de l’Institut sur la démographie et l’inclusion. Merci à tous les membres de la profession canadienne de la PI qui ont participé au sondage; les résultats compilés ont fourni une évaluation de référence qui met en lumière les problèmes et les thèmes d’EDI qui vous intéressent.
L’IPIC organisera un groupe de réflexion en collaboration avec Global Learning Inc. la firme indépendante spécialisée en équité, diversité et inclusion qui a réalisé le sondage au nom de l’Institut. Le groupe de réflexion offrira aux parties intéressées l’opportunité d’en apprendre davantage sur les résultats du sondage.
Consultez régulièrement le Communiqué en PI de l’IPIC pour plus d’informations sur le groupe de réflexion, notamment la date de la rencontre et l’inscription des participants. Le nombre de places étant limité, les inscriptions seront acceptées sous le principe du premier arrivé, premier servi.
Les points saillants du sondage de l'IPIC sur l'équité, la diversité et l'inclusion
Dans le cadre de l'engagement de l'IPIC à l'égard de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) en tant que but stratégique du plan stratégique 2021-2023 de l'IPIC, ainsi que de notre projet EDI financé par Femmes et égalité des sexes Canada, intitulé Building Back Through Innovation & Increasing Diversity in Canada's IP Sector, nous avons réalisé le tout premier sondage sur la diversité, la démographie et l'inclusion.
Les résultats du sondage ont confirmé que l'engagement de l'IPIC envers l'EDI est une priorité pour nos membres et pour la profession en général. Les données du sondage ont également été très utiles pour établir l'ordre de priorité des diverses initiatives d'EDI que nous avons prévues pour 2023. Les initiatives de l'IPIC en matière d'EDI, y compris cette enquête, impliquent la prise en compte de nombreuses questions telles que la race, l'indigénéité, le statut socio-économique, la culture, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'ethnicité, la capacité, la spiritualité, la langue, l'éducation, etc.
Des informations supplémentaires seront disponibles au début de la nouvelle année. L'IPIC prévoit également d'organiser un groupe de discussion pour les membres de l'IPIC avec Global Learning Inc, l'entreprise tierce spécialisée dans l'équité, la diversité et l'inclusion qui a mené l'enquête en notre nom. Ce sera l'occasion de discuter et de répondre à toutes les questions concernant les résultats.
Membres de l'IPIC, restez à l'écoute de IP Newsbreak pour des mises à jour !
Plan directeur de l'IPIC pour l'inclusion : Un plan d'action pour équité, la diversité et l'inclusion
Merci de vouloir en apprendre davantage sur le Plan d’action de l’IPIC pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et ses initiatives connexes. Nous sommes heureux de partager cette information avec vous et nous vous invitons à participer avec nous à cette aventure passionnante!
L’approche adoptée par l’IPIC pour l’EDI consiste à obtenir un engagement significatif qui mènera à des changements positifs et durables. Favoriser un milieu d’inclusion dans lequel chaque personne se sent bien accueillie et peut participer pleinement profitera à tous les membres de la profession de la PI et, en bout de ligne, à l’innovation au Canada.
Consultez le plan d'action ici.
Remerciements
L’IPIC remercie Femmes et Égalité des genres pour son appui financier.