Équité, diversité et inclusion

 L'IPIC est résolu à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans le milieu de la propriété intellectuelle. Nos progrès vers une communauté de la Propriété Intellectuelle plus représentative et plus inclusive ont été marqués par des étapes importantes et des réalisations au fil des ans.

Dans le domaine très exigeant du droit de la propriété intellectuelle (PI), la priorité donnée à la santé mentale est essentielle à la fois au bien-être individuel et au succès de votre pratique. Comme les professionnels de la PI font face à des cas complexes, à des échéances serrées et à des clients exigeants, l’incidence de la santé mentale sur le rendement est importante. Selon le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), 1 Canadien sur 5 souffre d’une maladie mentale chaque année, et à l’âge de 40 ans, la moitié des Canadiens auront éprouvé un problème de santé mentale. Conscient du fait que les problèmes de santé mentale peuvent affecter n’importe qui, l’Institut de la propriété intellectuelle du Canada (IPIC) a répertorié des ressources essentielles pour vous aider à protéger votre santé mentale de façon proactive.

Cliquez ici pour les ressources

La neurodiversité reconnaît que tous les cerveaux fonctionnent, apprennent et traitent l’information différemment. Découvrez comment une approche délibérée de la compréhension, du soutien, de l’adaptation et de l’inclusion de la neurodivergence peut avoir un impact positif sur votre organisation.

Alyssa Gaffen Aitken Klee LLP (Ottawa)
Jason Geary Memorial University of Newfoundland (St. John’s)
Angela Sordi Fasken Martineau DuMoulin S.E.N.C.R.L., s.r.l. (Toronto)
Animateur : Scott MacKendrick Bereskin & Parr S.E.N.C.R.L., s.r.l. (Toronto) / Président, Comité de l’ÉDI de l’IPIC

Cliquez ici pour vous inscrire à IPIC2024 St. John's, TN

L'IPIC recoit un prix de la société Canadienne de Directeurs D'associations (SCDA)!

Quel honneur de recevoir le prix du Centre d'excellence de l'Association de la société canadienne des directeurs d'association, qui reconnaît nos réalisations en matière d'équité, de diversité et d'inclusion ! L'IPIC remercie notre équipe exceptionnelle de bénévoles, de partenaires, d'employés et de collaborateurs qui défendent un changement durable dans le domaine de la propriété intellectuelle.

L'IPIC a été reconnu comme finaliste pour le prix "Best Nonprofit Employer for Diversity, Equity, and Inclusion" de Charity Village !

Nous avons l'honneur d'annoncer que l'IPIC a été reconnu comme finaliste pour le prix "Best Nonprofit Employer for Diversity, Equity, and Inclusion" de Charity Village !
Cette reconnaissance souligne l'engagement inébranlable de l'IPIC à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion (EDI) au sein de notre organisation et de la profession. Elle témoigne du dévouement et du travail acharné de toute notre équipe.
L'IPIC remercie Charity Village pour cette reconnaissance et nous sommes ravis de poursuivre notre voyage vers un monde plus diversifié, équitable et inclusif.

Groupe de réflexion sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)
le 28 avril 12h - 1h

Au début de 2023, l'IPIC a partagé un aperçu des résultats démographiques et d'inclusion des participants de notre tout premier sondage sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Grâce aux membres de la profession canadienne de la PI qui ont participé au sondage, les résultats du sondage ont fourni une évaluation de base utile qui met en évidence les questions et les sujets liés à l'EDI qui vous intéressent. L'IPIC organisera un groupe de discussion avec Global Learning Inc., la société tierce spécialisée dans l'équité, la diversité et l'inclusion qui a mené le sondage en notre nom. Ce groupe de discussion permettra aux personnes intéressées d'en savoir plus sur les résultats de l'enquête.

Restez à l'écoute pour plus d'informations sur le groupe de discussion et l'inscription. Pour plus d'informations, contactez Loreto Lamb, directrice de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et des relations avec les parties prenantes.

Pour s'inscrire, CLIQUEZ ICI

Les Grandes lignes du sondage de l'IPIC sur l'équité, la diversité et l'inclusion

L’IPIC est heureux de présenter les données des répondants au tout premier sondage de l’Institut sur la démographie et l’inclusion. Merci à tous les membres de la profession canadienne de la PI qui ont participé au sondage; les résultats compilés ont fourni une évaluation de référence qui met en lumière les problèmes et les thèmes d’EDI qui vous intéressent. 

L’IPIC organisera un groupe de réflexion en collaboration avec Global Learning Inc. la firme indépendante spécialisée en équité, diversité et inclusion qui a réalisé le sondage au nom de l’Institut. Le groupe de réflexion offrira aux parties intéressées l’opportunité d’en apprendre davantage sur les résultats du sondage.

Consultez régulièrement le Communiqué en PI de l’IPIC pour plus d’informations sur le groupe de réflexion, notamment la date de la rencontre et l’inscription des participants. Le nombre de places étant limité, les inscriptions seront acceptées sous le principe du premier arrivé, premier servi.

Les points saillants du sondage de l'IPIC sur l'équité, la diversité et l'inclusion

Dans le cadre de l'engagement de l'IPIC à l'égard de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) en tant que but stratégique du plan stratégique 2021-2023 de l'IPIC, ainsi que de notre projet EDI financé par Femmes et égalité des sexes Canada, intitulé Building Back Through Innovation & Increasing Diversity in Canada's IP Sector, nous avons réalisé le tout premier sondage sur la diversité, la démographie et l'inclusion. 

Les résultats du sondage ont confirmé que l'engagement de l'IPIC envers l'EDI est une priorité pour nos membres et pour la profession en général. Les données du sondage ont également été très utiles pour établir l'ordre de priorité des diverses initiatives d'EDI que nous avons prévues pour 2023. Les initiatives de l'IPIC en matière d'EDI, y compris cette enquête, impliquent la prise en compte de nombreuses questions telles que la race, l'indigénéité, le statut socio-économique, la culture, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'ethnicité, la capacité, la spiritualité, la langue, l'éducation, etc.

Des informations supplémentaires seront disponibles au début de la nouvelle année. L'IPIC prévoit également d'organiser un groupe de discussion pour les membres de l'IPIC avec Global Learning Inc, l'entreprise tierce spécialisée dans l'équité, la diversité et l'inclusion qui a mené l'enquête en notre nom.  Ce sera l'occasion de discuter et de répondre à toutes les questions concernant les résultats.

Membres de l'IPIC, restez à l'écoute de IP Newsbreak pour des mises à jour ! 

Plan directeur de l'IPIC pour l'inclusion : Un plan d'action pour équité, la diversité et l'inclusion

Merci de vouloir en apprendre davantage sur le Plan d’action de l’IPIC pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et ses initiatives connexes. Nous sommes heureux de partager cette information avec vous et nous vous invitons à participer avec nous à cette aventure passionnante!

L’approche adoptée par l’IPIC pour l’EDI consiste à obtenir un engagement significatif qui mènera à des changements positifs et durables. Favoriser un milieu d’inclusion dans lequel chaque personne se sent bien accueillie et peut participer pleinement profitera à tous les membres de la profession de la PI et, en bout de ligne, à l’innovation au Canada.

Consultez le plan d'action ici.

Remerciements
L’IPIC remercie Femmes et Égalité des genres pour son appui financier.