Journée internationale des femmes - Profil de Dominique T. Hussey
Chaque année, le 8 mars, la Journée internationale des femmes est une journée mondiale qui célèbre les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée marque également un appel à l'action pour accélérer la parité entre les sexes. La participation est visible dans le monde entier, des groupes se réunissant pour célébrer les réalisations des femmes et se mobiliser pour l'égalité des femmes. Le thème de la campagne de cette année est "Choisissez de relever le défi", car un monde qui relève des défis est un monde en alerte, et des défis naissent les changements. Pour célébrer cette journée, l'IPIC a lancé sa mettant en vedette quelques-unes des nombreuses et incroyables femmes qui travaillent dans le domaine de la propriété intellectuelle.
Dominique T. Hussey
Dominique est vice-présidente et associée directrice au bureau de Toronto du cabinet Bennett Jones. En plus de son rôle de gestion, elle possède une pratique active, en plus de diriger le groupe de litige en propriété intellectuelle (PI) et de codiriger le groupe Innovation, technologie et marque. En 2020, Managing IP, dans ses prix pour les Amériques, l’a nommée Praticienne exceptionnelle en droit des brevets. Au cours des quatre dernières années, Managing IP l’a classée parmi les 250 premières praticiennes en PI de la planète.
La pratique de Dominique couvre tous les aspects de litige et de règlement des différends en PI (brevet, marque de commerce, droit d’auteur, contrats, secrets commerciaux), avec une emphase particulière sur les litiges concernant les brevets et les marques de commerce dans l’industrie pharmaceutique/biotechnologique. Elle formule des conseils en matière de marque de commerce, de brevet, de droit d’auteur, de secret commercial, de publicité, de marketing, d’emballage et de questions réglementaires — le plus souvent sur les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, le cannabis légal, les aliments et breuvages, les dispositifs médicaux et les produits de santé naturels.
Œuvrant activement dans plusieurs organisations de l’industrie, Dominique est membre de l’exécutif de la Société des plaideurs qui compte 5 000 membres. Elle est aussi membre du conseil d’administration du partenariat Bennett Jones, dans lequel elle siège depuis quatre ans à titre d’administratrice principale.
Pourquoi l’équité, la diversité et l’inclusion sont-elles importantes pour la profession de la PI?
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont importantes dans tous les aspects de nos vies et par conséquent dans toutes les professions, y compris la PI. L’équité est importante pour des raisons de simple justice. La diversité est importante parce que l’excellence et le talent ne sont pas concentrés dans un seul groupe particulier de personnes. Par conséquent, un manque de diversité sous-entend que certains groupes très talentueux ont été négligés ou exclus et que cette situation minera la réputation de la profession au fil des ans. La diversité n’assure cependant aucune fonction sans l’inclusion. Pour que la diversité enrichisse l’expérience humaine et professionnelle, chacun doit avoir une occasion équitable de s’assoir à la table et d’apporter une contribution significative. Notre profession doit en plus être représentative de la diversité des clients et de la société que nous desservons. Et, au fur et à mesure que notre société devient plus inclusive, il est important que nos prochains dirigeants ressentent qu’ils se reflètent dans la profession pour renforcer un sentiment d’appartenance.
De quelles réalisations êtes-vous la plus fière?
Je suis très fière du fait que mes associés du cabinet Bennett Jones m’ont confié le rôle de vice-présidente et associée directrice du bureau de Toronto, tout en continuant d’exercer dans ma pratique de PI. Je réalise cependant qu’il s’agit d’un titre et que le niveau de réalisation dépendra de ce que j’en ferai. Pour moi, la réalisation ne se réduit pas à un moment ou à une réussite; elle est le fruit des décisions et des mesures prises au fil des jours, des semaines et des mois. Je suis fière de m’être engagée à vie en faveur du travail acharné, de l’intégrité personnelle, du traitement respectueux des autres et d’une contribution optimale à la société, ma profession, mon cabinet, mes amis et ma famille.
Le thème de la prochaine Journée internationale des femmes « Choose to Challenge » encourage les individus à lancer un appel pour réagir aux préjugés sexistes et à l’inégalité, car la contestation mène au changement. Selon vous, quel est le meilleur moyen de réagir aux préjugés et aux inégalités pour arriver à un changement?
Chacun aborde les questions différemment, mais je crois que la meilleure façon de réagir aux préjugés et aux inégalités pour arriver à un changement est de s’engager dans un processus continu en six étapes :
- Énoncez votre intention : Faites preuve de franchise et d’honnêteté concernant le fait d’être maître d’œuvre du changement en ce qui a trait aux préjugés et aux inégalités; le faire réellement semblera plus naturel et réalisable.
- Interrogez-vous constamment : Est-ce que la décision a été influencée par des présomptions non fondées? Est-ce que la décision est juste? Est-ce que le résultat est équitable? Est-ce que quelqu’un a été exclu? Dans chaque situation, pourquoi? Si les réponses sont insatisfaisantes, concevez une approche différente. Encourager les autres à faire de même.
- Favorisez les conversations franches : Il est important de tenir des conversations honnêtes, pures et simples, peu importe leur niveau de difficulté. Plus elles sont difficiles, plus elles sont nécessaires. Encouragez les autres à faire de même.
- Obtenez un engagement : Demandez aux autres de se joindre à vous pour traiter des questions.
- Agissez.
- Répétez.
Quels conseils aimeriez-vous formuler aux futures professionnelles de la PI?
Saisissez chaque opportunité qui se présente à vous et faites-le courageusement. Il n’existe aucune salle de conférence ou sale de tribunal dans laquelle vous n’avez pas votre place. Vous le saurez seulement lorsque vous y serez. Trouvez des modèles de rôle et des maîtres d’œuvre; trouvez les personnes que vous admirez et que vous voulez imiter. Elles existent et elles ne vous ressemblent peut-être pas du tout.
Quel sera le plus grand défi pour la prochaine génération de dirigeantes de la profession de la PI?
Le plus grand défi auquel la prochaine génération de dirigeantes de la profession de la PI sera confronté sera d’occuper les postes et d’être reconnues pour ce qu’elles ont fait et ce qu’elles méritent. Les femmes sont d’excellentes conseillères principales, elles peuvent attirer des clients, en plus de se voir confier des tâches intéressantes et importantes et de fournir des conseils et une représentation de grande qualité. Elles devraient occuper les plus hauts échelons des tableaux de classement. Des femmes exceptionnelles servent de modèles de rôle dans notre profession depuis plus de quarante ans, même s’il n’est un secret pour personne dans la profession de la PI que la reconnaissance a été plus lente pour les femmes et ce, pour plusieurs motifs compliqués. La prochaine génération devra en plus préparer la génération suivante en l’encadrant, en lui enseignant les compétences, en encourageant les plus jeunes à poursuivre une carrière dans les quatre disciplines STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et en faisant passer le message sur les diverses facettes de cette profession très gratifiante.
