La neurodiversité est un concept qui reconnaît et apprécie les différents moyens adoptés par les gens pour vivre et interagir avec le monde. Bien que le terme soit habituellement appliqué à des conditions neurologiques comme les troubles du spectre de l'autisme, le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) et la dyslexie, chaque personne pense et apprend différemment, et apporte ses talents individuels dans son lieu de travail. Le présent article met l'accent sur les efforts déployés pour assurer la réussite des personnes neurodivergentes[i] dans les cabinets spécialisés en droit de la PI, mais plusieurs des thèmes qui y sont discutés contribueront à améliorer les expériences professionnelles de tous les membres du cabinet.

La Journée internationale des femmes, célébrée annuellement le 8 mars dans le monde entier, est une journée qui sert à reconnaître et souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles, en plus d’une excellente occasion pour sensibiliser le public au progrès accompli dans la réalisation de l’égalité des genres et au travail qui reste à faire à cet égard. À l’échelle mondiale, de nombreux groupes se rassemblent pour célébrer les réalisations des femmes et des filles et pour se mobiliser pour l’égalité des femmes. Le thème de la campagne de cette année est « Embrace Equity » (Embrasser l'équité), car l'inclusion et l'appartenance véritables requièrent une action équitable, et parce que lorsque nous embrassons l'équité, nous embrassons la diversité et l'inclusion. Pour célébrer cette importante journée, l’PIC mettra en vedette d’importantes personnes qui représentent fidèlement les nombreuses femmes extraordinaires qui œuvrent au sein de la profession de la PI.

La Journée internationale des femmes, célébrée annuellement le 8 mars dans le monde entier, est une journée qui sert à reconnaître et souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles, en plus d’une excellente occasion pour sensibiliser le public au progrès accompli dans la réalisation de l’égalité des genres et au travail qui reste à faire à cet égard. À l’échelle mondiale, de nombreux groupes se rassemblent pour célébrer les réalisations des femmes et des filles et pour se mobiliser pour l’égalité des femmes. Le thème de la campagne de cette année est « Embrace Equity » (Embrasser l'équité), car l'inclusion et l'appartenance véritables requièrent une action équitable, et parce que lorsque nous embrassons l'équité, nous embrassons la diversité et l'inclusion. Pour célébrer cette importante journée, l’PIC mettra en vedette d’importantes personnes qui représentent fidèlement les nombreuses femmes extraordinaires qui œuvrent au sein de la profession de la PI.

La Journée internationale des femmes, célébrée annuellement le 8 mars dans le monde entier, est une journée qui sert à reconnaître et souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles, en plus d’une excellente occasion pour sensibiliser le public au progrès accompli dans la réalisation de l’égalité des genres et au travail qui reste à faire à cet égard. À l’échelle mondiale, de nombreux groupes se rassemblent pour célébrer les réalisations des femmes et des filles et pour se mobiliser pour l’égalité des femmes. Le thème de la campagne de cette année est « Embrace Equity » (Embrasser l'équité), car l'inclusion et l'appartenance véritables requièrent une action équitable, et parce que lorsque nous embrassons l'équité, nous embrassons la diversité et l'inclusion. Pour célébrer cette importante journée, l’PIC mettra en vedette d’importantes personnes qui représentent fidèlement les nombreuses femmes extraordinaires qui œuvrent au sein de la profession de la PI.

La Journée internationale des femmes, célébrée annuellement le 8 mars dans le monde entier, est une journée qui sert à reconnaître et souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles, en plus d’une excellente occasion pour sensibiliser le public au progrès accompli dans la réalisation de l’égalité des genres et au travail qui reste à faire à cet égard. À l’échelle mondiale, de nombreux groupes se rassemblent pour célébrer les réalisations des femmes et des filles et pour se mobiliser pour l’égalité des femmes. Le thème de la campagne de cette année est « Embrace Equity » (Embrasser l'équité), car l'inclusion et l'appartenance véritables requièrent une action équitable, et parce que lorsque nous embrassons l'équité, nous embrassons la diversité et l'inclusion. Pour célébrer cette importante journée, l’PIC mettra en vedette d’importantes personnes qui représentent fidèlement les nombreuses femmes extraordinaires qui œuvrent au sein de la profession de la PI.

Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noir, au cours du mois de février l’IPIC va mettre en vedette des leaders de la profession de la PI sous forme d’une série de profils de membres. Les profils aident à promouvoir les contributions importantes de ces membres pour la profession de la PI et l’industrie, en plus de mieux faire connaître les enjeux auxquels ils ont été confrontés au cours de leurs carrières. Chaque profil comporte également des observations et des conseils pour inspirer la prochaine génération de leaders de la PI. Le profil est celui d'un membre de l'IPIC, Kristina Milbourn, Conseillère juridique générale - Litiges, Rogers Communications.

Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noir, au cours du mois de février l’IPIC va mettre en vedette des leaders de la profession de la PI sous forme d’une série de profils de membres. Les profils aident à promouvoir les contributions importantes de ces membres pour la profession de la PI et l’industrie, en plus de mieux faire connaître les enjeux auxquels ils ont été confrontés au cours de leurs carrières. Chaque profil comporte également des observations et des conseils pour inspirer la prochaine génération de leaders de la PI. Le profil est celui d'un membre de l'IPIC, Antoinette Bugyei-Twum, Associée et agente de brevets stagiaire, cabinet d'avocats Borden Ladner Gervais S.N.E.C.R.L., S.R.L.

Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noir, au cours du mois de février l’IPIC va mettre en vedette des leaders de la profession de la PI sous forme d’une série de profils de membres. Les profils aident à promouvoir les contributions importantes de ces membres pour la profession de la PI et l’industrie, en plus de mieux faire connaître les enjeux auxquels ils ont été confrontés au cours de leurs carrières. Chaque profil comporte également des observations et des conseils pour inspirer la prochaine génération de leaders de la PI. Le profil est celui d'un membre de l'IPIC, Ismaël Coulibaly, Associé/Avocat et agent de marques de commerce, BENOÎT & CÔTÉ

Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noir, au cours du mois de février l’IPIC va mettre en vedette des leaders de la profession de la PI sous forme d’une série de profils de membres. Les profils aident à promouvoir les contributions importantes de ces membres pour la profession de la PI et l’industrie, en plus de mieux faire connaître les enjeux auxquels ils ont été confrontés au cours de leurs carrières. Chaque profil comporte également des observations et des conseils pour inspirer la prochaine génération de leaders de la PI. Le profil est celui d'un membre de l'IPIC, Jillian Carter, Commis en PI, Perry + Currier Inc. et Gestionnaire de marques agréé canadien (GMAC).

En juin dernier, le gouvernement fédéral a publié la « Stratégie économique nationale pour les Autochtones au Canada 2022 » (SENAC). La SENAC s’inspire du rapport de 2015 de la Commission de vérité et de réconciliation (CVT), ainsi que sur la prémisse selon laquelle une pleine réconciliation avec les peuples autochtones est impossible sans réconciliation économique. La Stratégie sert de schéma directeur pour obtenir l’engagement et l’inclusion primordiales des peuples autochtones dans l’économie canadienne, avec comme objectif ultime que les communautés autochtones obtiennent l’autodétermination et la parité socio-économique avec le reste du Canada.

Dans le cadre du projet d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de l’IPIC intitulé Reconstruire en mieux par l’innovation et accroître la diversité dans le secteur canadien de la PI et pour célébrer la saison de la Fierté qui s’échelonne du mois de juin au mois de septembre, l’IPIC a communiqué avec deux représentants de l’organisation britannique IP Inclusive pour en apprendre davantage sur sa division IP Out. La division IP Out est la communauté d’IP Inclusive qui regroupe les personnes LGBT+ et leurs alliés qui œuvrent au sein des professions de la PI au R.-U. Elle offre aux personnes LGBT+ et à leurs alliés britanniques des possibilités de soutien et de réseautage. Nous voulions en apprendre davantage sur le groupe et savoir pourquoi Tom et Isobel pensent que ce genre de groupe pourrait être bénéfique pour les professionnels canadiens de la PI. Voici ce qu’ils nous ont dit :

Nous savons tous que la même protection n’est pas accordée à toutes les formes de propriété intellectuelle (PI) autochtone. Bien que les outils conventionnels de PI veillent adéquatement à ce que les auteurs-compositeurs contemporains, les inventeurs et les titulaires de marques maintiennent le contrôle des produits qu’ils créent et fabriquent, ces outils sont moins utiles lorsqu’il s’agit du savoir traditionnel et de l’expression culturelle autochtone.