Vous vous êtes exprimés, nous vous avons écoutés! Les résultats du tout premier Sondage de l’IPIC sur la diversité, la démographie et l’inclusion menée en 2022, démontrent l’intérêt des professionnels canadiens de la PI pour une formation sur divers thèmes liés à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), notamment les moyens de Surmonter les préjugés. À cet égard, l’IPIC a retenu les services de Global Learning Inc., le tiers fournisseur de services qui a réalisé le sondage, pour offrir les trois (3) modules d’apprentissage en ligne sur les principaux sujets d’intérêt liés à l’EDI.
Les 3 modules d’apprentissage en ligne sont les suivants :
Ce cours présente aux participants les diverses formes de préjugé en milieu de travail. Les participants apprendront ce qu’est un préjugé, les moyens de le reconnaître et les façons d’atténuer les effets négatifs des préjugés sur le lieu de travail.
- Comprendre comment nous créons des préjugés
- Reconnaître les types communs de préjugés
- Prendre conscience des impacts possibles des préjugés en milieu de travail
- Adopter les stratégies qui contribueront à surmonter les préjugés
- Définir un préjugé explicite et un préjugé implicite
- Comprendre comment nous créons des préjugés en raison de nos expériences de vie
- Mettre en application les stratégies qui contribueront à surmonter les préjugés
- Tester ses connaissances
Ce cours sert d’introduction qui permet de mieux comprendre les domaines clés de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Les participants apprendront la terminologie de la DEI et l’importance de ces concepts de DEI en milieu de travail. Ce cours a été conçu pour fournir des connaissances de base sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Expression : diversité, équité et inclusion
- Équité par rapport à égalité
- Groupes en quête d’équité ; femmes, membres de la communauté 2SLGBTQ+, personnes racialisées, peuples autochtones, personnes handicapées.
- Histoire des groupes en quête d’équité au Canada
- Discrimination et oppression
- Intersectionnalité
- Importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
- Tester ses connaissances
La culture inclusive constitue un principe de DEI important et multidimensionnel. Ce cours aborde les concepts nécessaires pour instaurer une culture inclusive. Les participants apprendront comment mettre en application les éléments d’une communication inclusive sur le lieu de travail.
- Les mots comptent
- Intention par rapport à impact
- Aspects essentiels d’un langage inclusif
- Adopter un état d’esprit axé sur la croissance
- Micro-messages – micro-agressions et micro-affirmations
- Créer un espace sûr
- Actions inclusives
- Tester ses connaissances
Chaque module d’apprentissage en ligne peut être complété dans une vingtaine de minutes et donne droit à une (1) heure de crédit pour FPC (voir le tableau ci-dessous) :
Ce programme inclut 1 heure de professionnalisme, d’éthique ou ÉDI le cas échéant.
| heures | |
Barreau de l'Ontario | 1 |
| Law Society of British Columbia | 1 |
| Law Society of Saskatchewan** | – |
| Law Society of Manitoba | 1 |
| Law Society of Alberta | 1 |
** Une demande d'accréditation de la session sera soumise à la demande d'un participant
Cet organisme a été agréé comme fournisseur agréé de contenu de professionnalisme par le Barreau de l’Ontario.
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Membre Ces modules sont réservés aux membres de l'IPIC. |
0,00 $ | |
| Passez à la caisse | ||
L’IPIC remercie Femmes et Égalité des genres pour son appui financier.
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Pour de plus amples renseingements au sujet du cours, contactez :
613-234-0516
